근로기준법 다운로드

بوسیله : | هیج نظری | On : فوریه 10, 2020 | دسته بندی : دسته‌بندی نشده

면제가 적용되기 위해서는 직원의 특정 직무 및 급여가 노동부 규정의 모든 요건을 충족해야 합니다. FLSA의 섹션 13(a)(1)은 선의의 임원, 행정, 전문, 컴퓨터 및 외부 영업 직원으로 고용된 직원에 대해 최저 임금 및 초과 근무 수당을 면제합니다. (1.1) (1) (a) 2002년 5월 30일 이전에 고용 표준 지부 사무실에 전달된 불만 사항의 목적에 따라 74항에 따라 고용주가 지불해야 할 임금의 양은 고용주가 종업원수의 지급액은 “이전법”의 24개월 이전에 시작된 기간에 지급되는 금액으로 제한되며, 이는 고용기준법, S.B.C. 1980, c. 10; 102 고용기준재판소는 이법에 따른 기소 또는 고용기준재판소에 대한 항소를 제외하고, 이사 또는 이사의 대리인이 법원, 이사회, 재판소 또는 사람이 요구해서는 안 된다. 이 법의 목적을 위해 취득한 정보와 관련된 증거를 제시하거나 기록을 작성할 수 있습니다. 개혁을 위한 또 다른 영역은 행정부, 행정, 전문 및 외부 영업 직원에 대한 13(a)(1) 면제 조항과 컴퓨터 직원에 대한 13(a)(17) 면제입니다. 이 분야에서 의회는 제13항(a)(17)에 규정된 대로 컴퓨터 직원이 수행해야 하는 1차 의무 시험을 폐지해야 한다. 또한, 의회는 장관이 13(a)(1)항에 있는 것과 마찬가지로, 행정부의 면제를 정의하고 구분할 수 있는 권한을 노동부 장관에게 부여하여야 한다.

관리, 전문 또는 외부 영업 직원. 또는, 의회는 컴퓨터 직원이 특정 상황에서 행정 면제를받을 수 있도록 의무 시험을 정의하기 위해 섹션 13(a)(17) 면제를 개정 할 수 있습니다. 또한, 21세기 영업 관행을 반영하여 외부 영업 사원 면제를 개정하여 장관이 기술을 사용하여 가상 판매를 하거나 “내부 영업” 인력을 자격을 갖추도록 하는 업무 테스트를 개정할 수 있도록 해야 합니다. 면제에 대한. 공정 노동 기준법 (FLSA)은 최저 임금, 초과 근무 수당 자격, 기록 보관 및 민간 부문과 연방, 주 및 지방 정부의 정규직 및 파트 타임 근로자에 영향을 미치는 아동 노동 기준을 설정하는 연방법입니다. (b) 해당 정보를 고용기준부 사무실에서 정기적인 업무시간 동안 공개검사를 할 수 있도록 한다. 각 기관의 인사부는 미국 노동부에서 정한 기준에 따라 모든 직책에 대한 초과 근무 자격 상태(근로 기간 지정-WPD)를 결정합니다. 자세한 내용은 WAC 357-28-240을 참조하십시오. 공정노동기준법(FLSA)이 80세가 되면 그 영향력을 인정하고 현대화를 촉구할 수 있는 적시적인 기회를 제공합니다. 1938년 6월 25일에 법안으로 통과된 FLSA는 프랭클린 D. 루즈벨트 대통령과 프랜시스 퍼킨스 노동부 장관이 이끄는 뉴딜 협정의 일부였다.

1938년 10월 24일에 발효된 이 법은 시간당 25센트의 연방 최저 임금을 제정하고, 초과 근무 수당이 요구되기 전에 최대 44시간의 주간 근무를 제공하고 억압적인 아동 노동을 금지했습니다.

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